„Dari mazāk un paveic vairāk”

Seminārs visiem, kuri jau atrodas vadošajos amatos, tiem, kuri tiecas kļūt līderi, menedžeriem mērķu realizēšanai, katram, kurš vēlas kļūt labāks vadītājs un iegūt vajadzīgos instrumentus sev piesaistīto cilvēku, grupu un sistēmu vadīšanai.

Pavērojot dabu tās izpausmēs, ievērosim, ka tās piepūle ir minimāla – zāle nepūlas augt, tā vienkārši aug. Zivs nepūlas peldēt, tā vienkārši peld. Puķes nepūlas uzziedēt, tās vienkārši zied. Putni necenšas lidot, viņi vienkārši lido. Tāda ir viņu pamata būtība. Cilvēku būtība - viegli un bez piepūles piepildīt savus sapņus. Senajā Indijas filozofijā - vēdismā šo principu pazīst kā enerģijas ekonomijas principu jeb „dari mazāk un paveic vairāk”.

Tas, ko mēs parasti saucam par brīnumu, patiesībā ir minimālās piepūles likuma izpausme. Runā, ka par līderi nekļūst, bet par tādu piedzimst. Taču katrs cilvēks, lai ar ko viņš arī nenodarbotos, zināmā mērā pilda līdera funkcijas un lomu.

Mūsu semināra mērķis – atmodināt un novirzīt vēlamajā virzienā katrā no mums paslēptās dabīgās līdera spējas. Ieņemot oficiālu vadošo amatu vai vedot aiz sevis cilvēkus, atrodoties ne līdera pozīcijās – mums nepieciešamas kādas noteiktas īpašības: vīzija, misija un galamērķa izjūta, nemākslota iedvesma, degsme. Tieši šīs īpašības centīšos stimulēt un uzturēt savā seminārā.

Piecas komunikācijas valodas
„Es ticu, ka vislielākā balva, ko kāds man spēj sniegt, ir tas, ka mani redz, dzird, saprot un man pieskaras. Vislielākā balva, ko es varu dāvāt citiem ir redzēt, dzirdēt, saprast viņus un pieskarties viņiem.” /Virdžīnija Satira/
Kā skatīties, lai redzētu? Kā klausīties, lai dzirdētu? Kā pieskarties, lai sajustu? Kā ēst, lai baudītu? Kā smaržot, lai sasmaržotu?
Ja vēlaties gūt panākumus, jāatceras – jo labāk veidosiet saziņu, jo labāk veiksies. Efektīva saskarsme ir pasaules ieraudzīšana klienta acīm, dzirdēšana klienta ausīm, jušana ar klienta izjūtām.
Menedžeri lietas dara pareizi. Līderi dara pareizās lietas. Izcili menedžeri lūkojas uz iekšpusi. Izcili līderi raugās uz ārpusi. Ko izcili menedžeri dara? Tas maz ko dos, ja to uzzināsim! Jāuzzina, kā viņi to dara!
Kā izvēlēties darbinieku? – izvēlies talanta dēļ.
Kā nospraust darbības rezultātu? – definē pareizo iznākumu, nevis pareizos soļus.
Kā motivēt darbinieku? – motivējot fokusējies uz darbinieka stiprajām pusēm.
Kā darbiniekam atrast piemērotu izpausmes veidu? – talanti ir uzvedība, kura bieži nosaka rīcību.

Vīzijas, misijas, mērķu un laika plānošana
„Mēs esam tas, ko mēs darām atkārtoti. Izcilība, tātad, nav rīcība, bet paradums.” /Aristotelis/
Kā uzspēt panākt laiku? Kā uzspēt būt laikā? Kā apsteigt laiku? Kā būt efektīvam? Kā atrast īsāko ceļu?
Dzīves saturs nav ātrumā vai efektivitātē! Dzīves saturs ir: saprast, ko dari! Saprast, kāpēc to dari!